- Nagyon komoly okuk van arra, hogy sikeresek legyenek.
- Jól taníthatók (vezethetők).
- Általában jó a hozzáállásuk.
- Szeretnének haladni és elfogadják a fejlődés irányát.
- Szeretnék megpróbálni.
- Tudják, hogy dolgozni kell, hogy elérjenek valamit és szeretnének is dolgozni ezért.
- Azonban általában nem tudják, mit és hogyan kell csinálni.
- Képezhetjük, nevelhetjük, és motiválhatjuk őket, ha hisznek bennünk és elfogadják.
A 27%-osak MEGCSINÁLJÁK.
Gyakran megkérdezik tőlem „Hogyan találom meg a 27%-osakat?” Szerintem a hálózati értékesítésben töltött 37 év alapján a 4 legfontosabb jellemző a következő:
Őszintén foglalkozni kell az emberekkel. Inkább azokkal törődj, akiket ők szponzorálnak, hogy maguk is sikeresek legyenek (természetesen ez biztosítja a saját sikereiket.) Más szóval, ha nem csatlakoznak hozzád, vagy nem csinálnak semmi olyat, ami Neked fontos, azért még foglalkozz velük.
Őszinték és etikusak az üzletben másokkal, különösen az alsó vonalukban, amikor másokat tanítanak. Ez jellemzi őket akkor, amikor jelen vagy, de akkor is, amikor nem vagy ott. (Érthető?)
Elfoglalt emberek. Miért? Mert az elfoglalt emberek megcsinálják a dolgokat. Amikor ez az üzlet lesz életükben az első helyen, megcsinálják a dolgokat.
A megfelelő példával vezethetők és másokat is megtanítanak arra, „hogyan” használják ezt a (vagy más) rendszert a másolódáshoz.
A 27%-osak jellemzője, hogy amikor fiatalabbak
(1) a papírforma szerint haladtak,
(2) jótékonysági árverésen árusítottak,
(3) karrierhez szorosan nem kapcsolódó tevékenységeik voltak.
Más szóval, kimentek a komfortzónájukon kívülre. Olyan dolgokat csináltak az elismerésért, amit szerettek. Igazolt eredményeik voltak, hogy új dolgokat csináltak, stb.
- Használd ezt a rendszert
- Tanuld meg ezt a rendszert
- Sok sikert!
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése