Egy kis szinesség, Tahiti táncosok

A szabály az szabály, vagy mégsem? A tojás története.

Az alábbi történetet a neten böngészve találtam:

"Betértem egy étterembe, hogy megreggelizzem. Már messziről láttam a nap ajánlatát: két tojás, szalonna, sült krumpli és pirítós, 1 dollár 99 centért.

"Jól hangzik" - mondtam a pincérnőnek.
"De a tojást nem kérném. Nem szeretem."
"Akkor 2 dollár 45 lesz, mert a la carte rendel. Az 1 dollár 99 csak a nap ajánlatára vonatkozik." - felelte a pincérnő.
"Micsoda? Úgy érti, fizetnem kell azért, mert NEM kérem a tojást?" - kérdeztem megütődve.
"Sajnálom, ez a szabály" - mondta kissé türelmetlenül a pincérnő.
"Jó, akkor mégis a különleges ajánlatot kérem, tojással együtt."
"És hogy kéri a tojást?"
"Nyersen, héjastul" - feleltem, a pincérnő legnagyobb megdöbbenésére.

A tojást hazavittem. A feleségem másnap süteményt sütött belőle."

A tanulság az, hogy néha érdemes használni a szürkeállományt, mert nem biztos, hogy egy szabályt csak egyféleképen lehet értelmezni.

A három embertipus - a 27 százalékosak

- Nagyon komoly okuk van arra, hogy sikeresek legyenek.

- Jól taníthatók (vezethetők).

- Általában jó a hozzáállásuk.

- Szeretnének haladni és elfogadják a fejlődés irányát.

- Szeretnék megpróbálni.

- Tudják, hogy dolgozni kell, hogy elérjenek valamit és szeretnének is dolgozni ezért.

- Azonban általában nem tudják, mit és hogyan kell csinálni.

- Képezhetjük, nevelhetjük, és motiválhatjuk őket, ha hisznek bennünk és elfogadják.

A 27%-osak MEGCSINÁLJÁK.

Gyakran megkérdezik tőlem „Hogyan találom meg a 27%-osakat?” Szerintem a hálózati értékesítésben töltött 37 év alapján a 4 legfontosabb jellemző a következő:

Őszintén foglalkozni kell az emberekkel. Inkább azokkal törődj, akiket ők szponzorálnak, hogy maguk is sikeresek legyenek (természetesen ez biztosítja a saját sikereiket.) Más szóval, ha nem csatlakoznak hozzád, vagy nem csinálnak semmi olyat, ami Neked fontos, azért még foglalkozz velük.

Őszinték és etikusak az üzletben másokkal, különösen az alsó vonalukban, amikor másokat tanítanak. Ez jellemzi őket akkor, amikor jelen vagy, de akkor is, amikor nem vagy ott. (Érthető?)

Elfoglalt emberek. Miért? Mert az elfoglalt emberek megcsinálják a dolgokat. Amikor ez az üzlet lesz életükben az első helyen, megcsinálják a dolgokat.

A megfelelő példával vezethetők és másokat is megtanítanak arra, „hogyan” használják ezt a (vagy más) rendszert a másolódáshoz.

A 27%-osak jellemzője, hogy amikor fiatalabbak

(1) a papírforma szerint haladtak,

(2) jótékonysági árverésen árusítottak,

(3) karrierhez szorosan nem kapcsolódó tevékenységeik voltak.

Más szóval, kimentek a komfortzónájukon kívülre. Olyan dolgokat csináltak az elismerésért, amit szerettek. Igazolt eredményeik voltak, hogy új dolgokat csináltak, stb.

• Használd ezt a rendszert
• Tanuld meg ezt a rendszert
• Sok sikert!

A három embertipus - a 70 százalékosak

Nagyon sok dédelgetést és vezetést igényelnek.

• Rossz a hozzáállásuk, negatívan látják a világot és a hibáktól való félelmük miatt szeptikusak, nem akarnak próbálkozni.
• Erőfeszítések nélkül akarnak sikereket elérni, mint a “Kis vörös tyúk” mesében.
• Mindig gyors, havi fixet szeretnének.
• Többet beszélnek, mint cselekszenek.
• Mindig van egy kifogásuk: túl meleg vagy túl hideg van, a gyerekek az iskolában vannak vagy nincsenek ott, a gazdaság rossz vagy túl jó, háború lesz, vagy háborúban vagyunk vagy háború volt…

Soha ne dolgozz velük! Mindig van egy kifogásuk! Szomorú, de a legtöbb MLM-es/hálózati értékesítéssel foglalkozó az ideje legnagyobb részét arra vesztegeti, hogy megpróbál ezeknek a 70%-osaknak a fejével beszélni, hogy csinálják az üzletet, de általában nagyon kevés eredménnyel.

A három embertípus - a 3 százalékosok

Alapvetően háromféle ember van. Fontos felismerni őket, sok felesleges fáradtságtól megkíméhatad magad. Úgy hívjuk őket, hogy 3%-os, 27%-os és 70%-os. A 3 csoport emberei a következők:

Első csoport: a 3 százalékosok

• Kiemelkedően teljesítők, nagyon agilisak, célorientáltak, általában feladat-orientáltak (adj nekik munkát, és megcsinálják),
• Megoldás-orientáltak.
• Tökéletesen megbízhatók (tudják, hogy mit akarnak és el is érik azt).
• Azonban a legtöbbjük: egoista, makacs és önálló véleménye van.
• Szeretik a felelősséget.
• Általában nehezen tanulnak, és nehezen tanítanak (más szóval nem vezethetők).
• Azt gondolják, hogy bárki meg tudja csinálni, amit ők csinálnak. Így válaszuk bárki kérdésére – dolgozz keményebben!

Ez a 3%-os csoport általában a cégek elnökeiből, marketing vagy operatív vezetőiből kerül ki, onnan, ahol felelősség van és kontroll alatt vannak.

Adhatsz nekik olyan feladatot, hogy másszák meg az 5670 méter magas Timpanago-hegyet, ami az otthonod mögött van és fel fognak érni a csúcsra.

Nem fogják az utasításaidat követni, feltehetően nem fogják a térképedet használni, de megtalálják a módját, hogy felérjenek a csúcsra.

Ha elég szerencsés vagy, hogy megtaláld ezt a 3%-os csoportot a munkádhoz és szponzorálod őket, csak szeresd, biztasd őket és térj ki az útjukból.

Csibe CSináld Baromi Egyszerűen

CSIBE. Csináld Baromi Egyszerűen. Sokszor elmondjuk, mert fontos. Ne próbálj túl sok információt adni az új jelöltnek. Annyit adj neki, ami elég ahhoz, hogy felkeltsd az érdeklődését.

Lényegében arra van szükséged, hogy megtekintse a honlapodat, megnézze a DVD-t, részt vegyen a webkonferenciákon. Aztán hagyd, hogy ezek az eszközök elvégezzék a maguk házi feladatát.

Hadd jöjjenek a jelöltek rá maguk, hogy hol a helyük. Lelkesedéssel oszd meg a személyes történetedet, aztán hagyd, hogy az eszközök elvégezzék a munkát.

Szerezz annyi ismeretet, amennyit csak tudsz! Fordíts időt a kutatásra. Nagyon jól meg kell ismerkedned a termékekkel és az üzlettel kapcsolatos minden információval.

Az, hogy sokat tudsz nem jelenti, hogy bonyolítanod kell, csináld továbbra is egyszerűen, másolhatóan, akit érdekel, majd kérni fogja a további információkat.

Jim Rohn kilenc dolog 5. rész

Szív és lélek.

Mi helyettesítheti a szívet és a lelket? A pénz nem. Pénzen nem lehet szívet-lelket venni. A szív és a lélek egymillió dollárnál is többet ér.

Ha van egymillió dollárod szív és lélek nélkül, akkor sem élsz igazából. Nem vagy hatékony.

De a szív és a lélek olyan láthatatlan mágia, amely mozgatja az embereket, ráveszi őket, hogy vásároljanak, döntsenek, cselekedjenek, válaszoljanak.

Személyiség.

Rendbe kell tenned a saját személyiségedet. Benned is rengeteg egyéniség van. Csak ki kell fejlesztened, hogy hatásos is legyen, hatásos legyen, akárkivel beszélsz is – legyen az kisgyerek vagy üzletember – szegény ember vagy gazdag ember. Az egyedi személyiség mindenhol otthon van.

A mentorom, Bill Bailey azt tanította nekem: „Mr. Rohn, meg kell tanulnod ugyanolyan kényelmesen és felszabadultan érezni magad, ha egy kis kentucky-i viskóban vagy, ahol a házigazda sörözik és a meccset nézi a tévében, mint egy washingtoni villában, egy szenátor vendégeként”.

Mozogj könnyedén, akár gazdagok, akár szegények között vagy. És ne tegyél különbséget köztük. Láss mindig esélyt arra, hogy egy különleges egyéniséggel alakíts ki kapcsolatot.

Legyél olyan ember, aki mindenhol jól érzi magát. Olyan egyéniség, amely nincs eltorzulva semmilyen irányba. És ne feledkezz el a karizmáról. A karizma, egy kis alázattal keverve.

Ez az egész lista többet ér, mint bármennyi pénz. Egy dollárral és ezzel a fent leírt listával tiéd a világ. Tiéd bárilyen darabja, amit megkívánsz, és elérhetsz bármilyen fejlődést, amit kitűztél magad elé. Átadtam neked a titkot. Tőke. Olyan tőke, ami értékesebb, mint a pénz, és ami biztosítja a jövődet és a vagyonodat. Ne feledd hát, hogy minden a rendelkezésedre áll.

A sikeredre,Jim Rohn